人才是企業(yè)的中堅軟實力，企業(yè)的最好領導是人才、最底層的員工也是人才，企業(yè)得以運作都取決于人主觀能動性發(fā)揮。為什么有的衛(wèi)浴潔具企業(yè)在行業(yè)里可以執(zhí)牛耳，而有的企業(yè)就一直都停留在配角的立場?成功，是因為企業(yè)有一個優(yōu)質的頭腦儲備庫。

　　當然，人才對于衛(wèi)浴潔具行業(yè)來說也很重要。過去衛(wèi)浴潔具企業(yè)是人才粗糙型，本身技術不精湛，對人才的要求也不高。但是現(xiàn)今，傳統(tǒng)的衛(wèi)浴潔具企業(yè)在改變在發(fā)展，對人才的要求也不一樣了。

　　衛(wèi)浴潔具企業(yè)的需求在變，工人也在發(fā)生著變化，然而隨著社會的進步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關懷，對工作環(huán)境、氛圍、休閑設施都非常重視。衛(wèi)浴潔具企業(yè)招聘人才的成本在增加，但是這確實必不可少的。衛(wèi)浴潔具企業(yè)須明白“放長線釣大魚”的道理。

　　而且現(xiàn)如今，創(chuàng)新能力低，不僅是衛(wèi)浴潔具行業(yè)的問題，甚至是整個中國都存在的問題，一般的衛(wèi)浴潔具企業(yè)很少自主設計，沒有設計，沒有品牌，跟風模仿優(yōu)秀品牌的設計主要還是人才不夠，產(chǎn)品的研發(fā)能力弱。

　　現(xiàn)今，中國專業(yè)的設計人才培訓機構還太少，培養(yǎng)出的設計人才有限，完全不能滿足衛(wèi)浴潔具業(yè)發(fā)展的大量人才需求，致使一些衛(wèi)浴潔具企業(yè)想要招攬人才自己培養(yǎng)。

　　而且，衛(wèi)浴潔具業(yè)同質化現(xiàn)象嚴重，衛(wèi)浴潔具專業(yè)的設計人才對產(chǎn)品同質化現(xiàn)象的改變有著極其重要的作用。加大衛(wèi)浴潔具企業(yè)的設計人才的投入力度需要整個衛(wèi)浴潔具行業(yè)的共同努力，也需要政府相關部門的鼎力支持。

　　對于衛(wèi)浴潔具行業(yè)來說，各方面的人才是至關重要的，人才是核心競爭力。未來，不具備核心競爭力的小品牌必將被淘汰。對于衛(wèi)浴潔具企業(yè)和衛(wèi)浴潔具廠商來說，擁有核心競爭力則顯得非常重要。